この場合、雇用保険における賃金総額の計算時には、休業手当はどのように計算したら宜しいでしょうか？７０％補償時の場合は休業手当を含み、含まないというでしょうか？
休業手当は、支払いの率に関係なく含みます 実は、足腰が弱いので立ち仕事でも勤まるかどうか私も心配なので・・・ 〉待機期間【３ヶ月】「給付制限」ですね
高年齢者雇用継続給付金と在職老齢年金の併給をフルに活用した60歳からの給与昭和24年2月生まれで現在61歳の女性です
雇用保険は１週２０時間以上で被保険者となります月１５万年１８０万の収入であっても高年齢雇用継続給付金は賃金のため年１８０万を超え夫の扶養から外れ国民健康保険料国民年金保険料(任意）は自己負担となります６２歳からの在職老齢年金の支給額は基本月額-(総報酬月額+基本月額-２８万円）×０．５年金支給額となります基本月額は年金の額、総報酬月額は月給+賞与の１２分の１計算式は総報酬月額４７万以下基本月額２８万以下の場合の６０歳前半の在職老齢年金支給額ですたとえば年金の額１５万、総報酬月額１５万(賞与なしで設定）の場合１５万-(１５万+１５万-２８万）×０．５１４万(１万円の減額）年金は１４万支給されます高年齢雇用継続給付金は２６万から１５万に低下するときは１５万(各月の賃金）の１５％を支給します高年齢雇用継続給付を受けるときは在職老齢年金規定による支給停止に加え老齢厚生年金の一部が支給停止されます(標準報酬月額の６％が加入できます、年金、または６１から６５まで加入した場合４年分の年金が厚生年金に加算されます この場合、食事代となり、2分の1を超えるので、課税になると聞きました その、食事した理由は？1.業務にまったく関係がないというですか？2.懇親会とかの意味合いがあるですか？3.社外取引先のとは一緒だったですか？状況によれば、会議費、福利厚生費、交際接待費として処理したがよい（しなくてはならない？）ケースがあるので注意が必要です
